Was ein Talent eigentlich ist, darüber herrscht unter Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern Uneinigkeit. Klar ist aber, dass Talente für den Unternehmenserfolg entscheidend sind und ihre Verfügbarkeit im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt begrenzt ist. Klar ist auch, dass Talentmanagement ist ein entscheidender strategischer Ansatz für die Sicherung und Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist. Dennoch kommt eine Untersuchung der HR-Beratung DDI mit über 400 Top-Führungskräften zum Schluss: „Executives investieren zu wenig Zeit in Talentmanagement“…

Die meisten Unternehmensvertreter, mit denen ich gesprochen habe, schätzen die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer. Gleichzeitig erhalten jüngere Mitarbeiter häufig den Vorzug, wenn es eine Stelle zu besetzen gilt. Auch Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel  von der Jacobs University Bremen meint: Ältere verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche. Das Generationen Netzwerk Deutschland hat nachgefragt, was es mit den Qualitäten Älterer auf  sich hat und welche Rolle Vorurteile dabei spielen…

Und so genießt auch das Autoren-Team des Fachkräfte-Blogs für ein paar Tage den Sommer und macht Kurz-Ferien. Bereits Anfang nächster Woche werden die Autoren aber wieder aktuelle Beiträge rund um das Thema “Fachkräfte” veröffentlichen.

Gerade in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) sind gute Fachkräfte rar. Um den drohenden Fachkräftemangel in diesen Branchen rechtzeitig entgegenzuwirken, haben sich betroffene Firmen zusammengeschlossen und den Verein „Unternehmerinitiative Let’s MINT“ gegründet.

Gerade erst hatte ich im Beitrag „Vorteil Vorsorge“ darüber geschrieben, dass kranke Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einem Unternehmen schaden. Jetzt berichtet auch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, dass Unternehmen der Gesundheit der Mitarbeiter einen angemessenen Stellenwert einräumen sollten. Denn das sei insbesondere vor dem Hintergrund steigender Erwartungen an die individuelle Kreativität sowie die betriebliche Innovationsfähigkeit erforderlich.

Spielräume für eine gelungene Work-Life-Balance gelten als wichtiges Instrument, um den drohenden Fachkräftemangel abzuwenden. Für Beschäftigte mit kleinen Kindern ist dafür kaum etwas so wirksam, wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wer schnell ist, kann sich noch für einen Zuschuss aus der Staatskasse sichern…

Drei von vier Arbeitnehmern schleppen sich auch krank zur Arbeit. Doch wer sich nicht zu Hause auskuriert schadet auch der Firma – das ergab eine Studie der Unternehmensberatung Booz & Company im Auftrag der Felix-Burda-Stiftung. Kranke Angestellte am Arbeitsplatz würden eine Firma demnach im Schnitt 2400 Euro pro Jahr kosten, also rund doppelt so viel wie Mitarbeiter, die zu Hause bleiben, wenn sie krank sind.

Das Ergebnis einer internationalen Studie des  Marktforschungsunternehmen GfK: Gerade jüngere Mitarbeiter (21 Prozent) können sich seltener mit ihrem Arbeitgeber identifizieren als ihre älteren Kollegen (31 Prozent). Sie fühlen sich gestresst und unter Druck gesetzt, lange Arbeitszeiten auf sich nehmen zu müssen. Ein Drittel sagt sogar aus, dass sich der hohe Arbeitsdruck und Stress auf ihre Gesundheit niederschlägt. All das könnte langfristig zu Leistungsreduktion und Managementproblemen im jeweiligen Unternehmen führen…

Egal wo man hinhört, der Arbeismarkt boomt. Die Zahl der Arbeitslosen ist laut dem Monatsbericht der Bundesagentur für Arbeit unter drei Millionen gesunken und auch der DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben, der die Ergebnisse der Auswertung “Konjunktur im Frühsommer 2011” vorstellte, meint: “Die Wirtschaft läuft auch in diesem Jahr auf vollen Touren”. Der Grund dafür: Die Unternehmen hätten dank des Aufschwungs volle Auftragsbücher – und seien entsprechend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, so spiegelonline.

Welche Möglichkeiten hat ein Personalverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens, sich für den drohenden Fachkräftemangel gut aufzustellen? Wie können Sie auch mit geringen Mitteln eine professionelle Mitarbeiterbefragung durchführen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhalten Sie im Vortrag meiner Kollegin Dr. Julia Wolff von der Sahl auf der Personal & Weiterbildung  am 8./9. Juni 2011 in Wiesbaden…