Qualitäten und Defizite Älterer – Alles Vorurteile?

Die meisten Unternehmensvertreter, mit denen ich gesprochen habe, schätzen die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer. Gleichzeitig erhalten jüngere Mitarbeiter häufig den Vorzug, wenn es eine Stelle zu besetzen gilt. Auch Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel  von der Jacobs University Bremen meint: Ältere verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche. Das Generationen Netzwerk Deutschland hat nachgefragt, was es mit den Qualitäten Älterer auf  sich hat und welche Rolle Vorurteile dabei spielen…

So erklärt etwa Christian Harms, Geschäftsführer von dm-drogerie markt  für den Bereich Mitarbeiter: “Wo wir unsere Mitarbeiter einsetzen, machen wir nicht von ihrem Alter abhängig, sondern von den persönlichen Fähigkeiten und Neigungen. Entscheidend sind die individuellen Wesenszüge der Menschen, die müssen wir anerkennen und mit ihnen umgehen.”

Kerstin Griese hingegen, Pressesprecherin vom Studienkreis, einem bundesweit tätigen Nachhilfeanbieter, beobachtet mitunter etwas anderes: Altersbilder sind ein Grund für die Zurückhaltung mancher Arbeitgeber bei älteren Bewerbern und Mitarbeiter: „Vielfach herrscht das Vorurteil, dass ältere Mitarbeiter nicht mehr so flexibel seien und nichts Neues mehr lernen wollten.“ Sie selbst kann dies nicht bestätigen. Im Gegenteil: „Wir haben einige Studienkreisleiterinnen, die sogar schon über 65 Jahre sind und trotzdem einen Topjob machen.“

Auch Stamov-Roßnagel, Autor des Buches „Mythos ‚alter‘ Mitarbeiter“, bestätigt das Bild, das Kerstin Griese häufig beobachtet: „Mangelnde Lernfähigkeit, mangelnde Flexibilität, Widerstand gegen Veränderungen“, seien in erster Linie Zuschreibungen. „Gleichwohl wird der Glaube an den Altersabbau zur selbsterfüllenden Prophezeiung. Die jugendzentrierte Arbeitskultur mit Lernentwöhnung für über 40-Jährige tut das Ihre, diese Prophezeiung scheinbar zu rechtfertigen.“

Darüber, dass für eine begrenzte Einsatzfähigkeit Älterer neben den Altersbildern auch vielfach eine hohe Belastungssituation ausschlaggebend ist, haben wir bereits vor einiger Zeit berichtet.

Drei spannende Filme über «Altersbilder in der Arbeitswelt» sind übrigens im Rahmen der NRW- Landesinitiative «Junge Bilder vom Alter» im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW (MGEPA) produziert worden. Einen Film über das Selbstbild älterer Mitarbeiter und den Blick der Unternehmensleitung auf Ältere im Chemieunternehmen BASF  finden Sie als Arbeitsprobe auf konzeptmedia4.de.

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