Die Zahl der sofort zu besetzenden offenen Stellen habe das Vorkrisenniveau zwar noch nicht wieder erreicht. Trotzdem sei die Zahl der Arbeitslosen gefallen. Dies spräche dafür, dass der Ausgleich von Angebot und Nachfrage besser funktioniert als noch vor wenigen Jahren. Dies sei ein bemerkenswerter Erfolg der Arbeitsmarktreformen. So  ein zentrales Ergebnis des aktuellen Arbeitskräftereports, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit wissenschaftlicher Zuarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erstellt hat…

Für über 60.000 Studierende stellen deutsche Unternehmen aktuell duale Studienplätze bereit. Duale Studiengänge verbinden die praktische Ausbildung im Betrieb und die theoretische Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule oder Berufsakademie, so dass Absolventinnen und Absolventen im besten Fall zwei Abschlüsse erwerben: einen Berufs- und einen akademischen Abschluss. In jedem Fall absolvieren sie eine besonders innovative, attraktive und praxisnahe Studienform, die ihnen eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Unternehmen haben damit die Möglichkeit, motivierte junge Menschen früh zu begeistern und zu binden…

Auch wenn die Meinungen über den Zuzug von ausländischen Fachkräften zur Deckung der Mitarbeiterbedarfe auseinandergehen. So ganz ist eigentlich niemand gegen eine gesteuerte Zuwanderung. Selbst Gewerkschaftschef Sommer spricht sich in einem Interview mit welt.de  dafür aus, dass sich die deutsche Wirtschaft um arbeitslose Jugendliche aus dem EU-Ausland bemühen solle. Nur kommt kaum jemand: 2009 machten weniger als 700 von der Hochqualifizierten-Regelung Gebrauch. Laut Telekom-Personalchef Thomas Sattelberger habe das überhaupt nichts mit fehlenden Jobs zu tun. „Deutschland wirkt auf Talente schlicht nicht attraktiv genug,“ so der Experte gegenüber der Wirtschaftswoche …

Aktuell sucht etwa jeder fünfte Europäer einen Job, während viele Mittelständler ihre Ausbildungsplätze nur schwer besetzen und ihren Personalbestand nur mühsam verjüngen können. Die Youth@Work Kampagne der EU und ihrer Mitgliedstaaten hat sich daher zum Ziel gesetzt, KMU und potenzielle Bewerber grenzüberschreitend miteinander in Kontakt zu bringen…

Was sind die Topthemen in der Personalwirtschaft? Wie meistern Unternehmen die Herausforderungen „Demografischer Wandel“ und „Globalisierung“? Und wie hat sich die internationale Rekrutierung in den letzten Jahren verändert? Diese und weitere Fragen versucht der HR-Report 2011 zu beantworten, für den im Auftrag von Hays 439 Führungskräfte aus Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen befragt wurden. Aber sind das auch die Themen, die kleine und mittlere Unternehmen beschäftigen?

Was ist Demografie überhaupt? Hat es dieses Problem nicht schon immer gegeben? Und was bedeutet der demografische Wandel für unser Unternehmen? Die Wanderausstellung “DemograWIE?” beantwortet diese Fragen unterhaltsam und informativ zugleich.  Wer als Entscheidungsträger aus der Wirtschaft auf die demografische Herausforderung reagieren will, braucht fundiertes Gestaltungswissen, aber auch sensibilisierte Beschäftigte. Die von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und dem Demographie Netzwerk ddn entwickelte Initiative will die interne Kommunikation in den Unternehmen zu diesem Thema anregen…

Immer mehr Studien belegen die Vorteile flexibler Arbeitszeiten. Und auch wenn es darum geht, als Arbeitgeber für Fachkräfte attraktiv zu sein, spielen sie eine entscheidende Rolle. Doch in Deutschland dominieren nach wie vor starre Arbeitszeitmodelle. So sind bei fast 60 Prozent der abhängig Beschäftigten die tägliche Arbeitsdauer sowie die Anfangs- und Endzeiten fest vorgegeben. Das berechnete das Statistische Bundesamt auf Basis der Arbeitskräfteerhebung 2010…

Fachkräftesicherung im Mittelstand ist bekanntlich ein Thema, das die Geister bewegt. Das lässt sich beispielsweise in den RKW-Praxismaterialien zur Arbeitgeberattraktivität nachlesen. Einen besonders kompakten und informativen Beitrag zum Recruiting im Mittelstand habe ich vor kurzem im Human Resource-Blog von metaHR entdeckt. Ausgangspunkt der Überlegungen sind die häufig weniger ausgeprägten Arbeitgebermarken mittelständischer Unternehmen und die geringeren Auswahlmöglichkeiten auf internationalen Arbeitsmärkten: „Demnach konkurrieren unterschiedliche Mitspieler mit recht verschiedenen Startbedingungen auf dem Feld der Personalbeschaffung.“ Umso wichtiger sei es für mittelständische Unternehmen, eine “Guerilla-Strategie” zu verfolgen…

Die folgende kleine Umfrage habe ich auf personalpraxis24.de gefunden: Das Jahr 2012 steht vor der Tür und bringt für Personalabteilungen neue Herausforderungen mit sich. Besonders der Fachkräftemangel erfordert einen innovativen Wandel im Personalmanagement. Unternehmen verfolgen kreative Ansätze, um sich als interessanter Arbeitgeber zu etablieren, Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Im vergangenen Jahr spielten vor allem Social Media und Talentmanagement eine wesentliche Rolle. Was glauben Sie? Welcher Personal-Trend wird das Jahr 2012 beherrschen?

>> Hier geht`s zur Abstimmung

Ein Hinweis in eigener Sache: Kommendes Jahr plant das RKW Kompetenzzentrum einen zweitägigen Kongress zum Thema Fachkräftesicherung – mit Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen. Dieser wird am 18. und 19. Juni im Kongress Palais in Kassel stattfinden, zeitgleich mit der dOCUMENTA (13). Bis dahin werden wir auf dem Fachkräfte-Blog über alle Neuigkeiten zur Veranstaltung berichten. Ab sofort ist die Anmeldung zum Frühbucherpreis von 250 Euro (exkl. MwSt.) möglich.