…um Fehlbesetzungen zu vermeiden. Fachkräftemangel ist vielfach nur ein „Mismatch“-Problem: es gibt zwar eigentlich genug Arbeitskräfte, die bringen aber nicht (genau) die Qualifikationen und Kompetenzen mit, die ein Unternehmen sucht. Dann kann man sich herrlich über die Bildungspolitik aufregen, oder einfach seine Suchstrategie anpassen. Brauche ich für Position XY tatsächlich einen Ingenieur oder reicht nicht auch ein Techniker mit Zusatzausbildung und Potenzial? Ähnliches gilt natürlich auch für die klassische Fehlbesetzung: Ein Kandidat bringt zwar formal die nötigen Qualifikationen mit, trotzdem funktioniert die Besetzung einfach nicht. Auf unternehmer.de hat Ronald May die wichtigsten Hinweise aus seinem Buch zum Besten gegeben . Darunter diese Tipps…

Als schlagkräftige Waffe gegen den Fachkräftemangel gilt nach wie vor eine gute und vorausschauende Personalarbeit. An vielen Stellen benötigt diese aber bestimmte Rahmenbedingungen. Wie der “Demografietarifvertrag” in der chemischen Industrie zeigt, eignen sich Branchenlösungen dafür in besonderem Maße. Die dazu notwendige Diskussion mit Unternehmensvertretern und Betriebsräten organisieren für die Textilbranche aktuell die IG Metall und mehrere Arbeitgeberverbände im Rahmen von praxisorientierten Workshops…

… Facebook in einem Jahr mehr als 200 Mio. Menschen gewinnt? … dass wikipedia mehr als 15 Mio. Einträge bietet, denen Studien die Qualität der Encyclopedia Britannica bescheinigen? … dass sich in den USA mehr als jedes 8. Brautpaar über social media kennengelernt hat? … der dass facebook, wenn es ein Land wäre, das drittgrößte der Welt wäre?

Online-Kommunikation gehört mittlerweile ins Repertoire jeder Personalabteilung, die etwas auf sich hält. Viele mussten schon feststellen, dass  man dabei mehr Fehler machen kann, als man gemeinhin denkt. Warum sich nicht ein paar Ideen aus der Champions League des Online-Recruitings holen? Potentialpark hat laut Spiegel online mal wieder die besten Arbeitgeberseiten gekürt…

Wie lassen sich Flexibilität und Stabilität so ausbalancieren, dass sowohl Unternehmen, als auch  Mitarbeiter davon profitieren? Diese Frage wird in den kommenden Jahren zweifellos zu einer zentralen Gestaltungsaufgabe. Daher stellt das Metaprojekt Balance die zweite Konferenz des Förderschwerpunkts „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ vom 19. bis 21. März 2012 in Nürnberg unter dieses Thema…

Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten, die Zielgruppen anzusprechen, unter denen es noch große ungenutzte Potenziale gibt: seien es Studienabbrecher, Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere oder Un- und Angelernte. Wäre es nicht klug, Maßnahmen aufzusetzen, die in der Lage sind, diese Potenziale zu vergrößern? Eine innovative Idee könnte es sein, sich gezielt um die Ausbildung älterer Arbeitsloser zu bemühen…

Stepstone, Monster und Co. sind jedem ein Begriff, die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in so einem Portal müsste eigentlich ausgesprochen hoch sein, könnte man meinen. Nur ist die Gefahr auch recht hoch, mit der eigenen Anzeige zwischen all den anderen unterzugehen. Dies gilt für kleine Unternehmen vermutlich umso mehr. Die Lösung: ein Portal, das gezielt Mitarbeiter und Mittelstand zusammenbringt: YourFirm.de …

Es ist ja eine ureigene Funktion des Business-Netzwerks XING, Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter zusammenzubringen. Uns interessiert daher, wie die Personalakquise über XING und Co. professionell gestaltet werden kann. Daher freut es uns besonders, dass sich Ute Appel, die unter dem Namen Acon Research als Direktansprache-Spezialistin tätig ist, bereit erklärt hat, uns ein Interview zu geben…

… jemanden, der für unsere offenen Stellen im Vertrieb in Frage kommt?“ So oder so ähnlich kann man sich einem aktuellen IAB-Kurzbericht den erfolgreichsten Rekrutierungsweg vorstellen. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen geht mehr als jede zweite Neueinstellung auf persönliche Netzwerke der Mitarbeiter zurück.

So beschreiben die Organisatoren Christoph Athanas und Jannis Tsalikis das HR Barcamp für Personaler in Berlin. Am 17. Februar geht es um Social Media im HR-Bereich – aber nicht so, wie man es gewohnt ist. Vielmehr wählen die Teilnehmer selbst die spannendsten Themen aus und können selbst Foren anbieten…