Jobbörse der Hidden Champions

Stepstone, Monster und Co. sind jedem ein Begriff, die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige in so einem Portal müsste eigentlich ausgesprochen hoch sein, könnte man meinen. Nur ist die Gefahr auch recht hoch, mit der eigenen Anzeige zwischen all den anderen unterzugehen. Dies gilt für kleine Unternehmen vermutlich umso mehr. Die Lösung: ein Portal, das gezielt Mitarbeiter und Mittelstand zusammenbringt: YourFirm.de …

Der Human Resource-Blog der metaHR führte kürzlich ein Interview mit Dirk Kümmerle , einem Geschäftsführer und Gründer des Stellenportals der anderen Art. Anlass für die Gründung von yourfirm.de war die eigene Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Der Geschäftsführer wollte gezielt bei einem mittelständischen Unternehmen arbeiten, die Suche danach in den großen Portalen war jedoch ausgesprochen schwer. Daher entschloss er sich, gemeinsam mit Herrn Janusch ein Portal für hidden champions zu etabileren. Der Anspruch: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte finden schnell und unkompliziert die Top-Karriereoptionen im Mittelstand.

Außerdem ist das Jobportal, so Kümmerle, ein ausgezeichneter Employer Branding Kanal:  Es bietet mittelständischen Unternehmen die Chance als Top-Arbeitgeber deutschlandweit wahrgenommen zu werden und so auf Augenhöhe mit den bekannten Großkonzernen zu rekrutieren. Aktuell werden auf yourfirm.de monatlich bereits mehr als 50.000 Fach- und Führungskräfte gesucht.

Yourfirm.de strebt ganz besonders – typisch Mittelstand – eine solide und langfristige Partnerschaft an. Deshalb bemüht sich das Portal um eine hohe Serviceorientierung. Jedes Unternehmen ist handverlesen. Gerade in den Personalabteilungen im Mittelstand seien laut Kümmerle die personellen Ressourcen häufig begrenzt. Deshalb unterstützt yourfirm.de bei der Erstellung und Aktualisierung der dargestellten Inhalte, liefert Auswertungen über die Performance ihrer Stellenangebote und Firmenprofile und machen Verbesserungsvorschläge zum Auftritt (z. B. durch ein kurzes Karriere-Interview). Selbstverständlich sind auch automatisierte Schnittstellen zu Bewerbersystemen möglich, damit die Kunden sich auf das konzentrieren können, was wichtig ist: die Bewerber.