Viele unserer treuen Leser haben vermutlich schon bemerkt, dass sich bei uns etwas tut. Unsere geschätzte Kollegin Laura Schade bereichert unseren Blog leider nicht mehr, auch meine Beiträge werden von Woche zu Woche weniger. Wir benötigen zwar noch zwei bis drei Wochen, dann starten wir aber neu sortiert, in neuer Frische und alter Kontinuität durch…

Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Jeder, der schon mal ein individuell bedrucktes T-Shirt im Internet bestellt hat, wird das Unternehmen kennen. Spreadshirt steht für hochwertige und schnell gelieferte Textilien und vieles mehr, an dem man Freude hat, es selbst zu gestalten. Was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat, erfahren sie hier…

Leistungsfähige, gesunde Arbeitnehmer sind Voraussetzung für den Erfolg von Unternehmen. Deshalb kamen am 1. März rund 400 Teilnehmer bei der Fachtagung “Prävention im Wandel der Arbeitswelt: Mensch – Technik – Organisation” in Darmstadt zusammen, um sich über innovative Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitskraft zu informieren. Ich war dabei und hatte das Vergnügen gemeinsam mit Dirk Hartleib von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ein Forum zu Gesundheitskompetenz zu moderieren…

Wie können Unternehmen das Lernen der Beschäftigten sinnvoll unterstützten? Gerade in klein(st)betrieblichen Strukturen ist diese Frage nicht immer einfach zu beantworten. Das Projekt ENWIBE  greift dafür eine bewährte Idee auf – die Lernbegleiter – und reichert sie um neueste arbeitswissenschaftliche, neurowissenschaftliche, psychologische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse an. Dafür hat das Projekt gerade den Weiterbildungs-Innovations-Preis (WIP) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)  bekommen…

Vor nicht allzu langer Zeit haben wir über Arbeitgeberzusammenschlüsse zur Fachkräftesicherung  berichtet – Zusammenschlüsse von Betrieben also, die sich Personal teilen. Wer es nicht ganz so formalisiert mag und trotzdem mit anderen Unternehmen kooperieren möchte, um Fachkräfte in der Region zu halten, für den eignen sich möglicherweise Talentpools…

…um Fehlbesetzungen zu vermeiden. Fachkräftemangel ist vielfach nur ein „Mismatch“-Problem: es gibt zwar eigentlich genug Arbeitskräfte, die bringen aber nicht (genau) die Qualifikationen und Kompetenzen mit, die ein Unternehmen sucht. Dann kann man sich herrlich über die Bildungspolitik aufregen, oder einfach seine Suchstrategie anpassen. Brauche ich für Position XY tatsächlich einen Ingenieur oder reicht nicht auch ein Techniker mit Zusatzausbildung und Potenzial? Ähnliches gilt natürlich auch für die klassische Fehlbesetzung: Ein Kandidat bringt zwar formal die nötigen Qualifikationen mit, trotzdem funktioniert die Besetzung einfach nicht. Auf unternehmer.de hat Ronald May die wichtigsten Hinweise aus seinem Buch zum Besten gegeben . Darunter diese Tipps…

Als schlagkräftige Waffe gegen den Fachkräftemangel gilt nach wie vor eine gute und vorausschauende Personalarbeit. An vielen Stellen benötigt diese aber bestimmte Rahmenbedingungen. Wie der “Demografietarifvertrag” in der chemischen Industrie zeigt, eignen sich Branchenlösungen dafür in besonderem Maße. Die dazu notwendige Diskussion mit Unternehmensvertretern und Betriebsräten organisieren für die Textilbranche aktuell die IG Metall und mehrere Arbeitgeberverbände im Rahmen von praxisorientierten Workshops…

… Facebook in einem Jahr mehr als 200 Mio. Menschen gewinnt? … dass wikipedia mehr als 15 Mio. Einträge bietet, denen Studien die Qualität der Encyclopedia Britannica bescheinigen? … dass sich in den USA mehr als jedes 8. Brautpaar über social media kennengelernt hat? … der dass facebook, wenn es ein Land wäre, das drittgrößte der Welt wäre?

Online-Kommunikation gehört mittlerweile ins Repertoire jeder Personalabteilung, die etwas auf sich hält. Viele mussten schon feststellen, dass  man dabei mehr Fehler machen kann, als man gemeinhin denkt. Warum sich nicht ein paar Ideen aus der Champions League des Online-Recruitings holen? Potentialpark hat laut Spiegel online mal wieder die besten Arbeitgeberseiten gekürt…