Aktuell jagt eine Studie die nächste. Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) erklärt in dem VDI-/IW-Ingenieurmonitor Februar 2012, dass die Zahl der offenen Stellen für Ingenieure mit über 105.000 so hoch sei, wie noch nie. Dagegen erklärt das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in seiner Pressemeldung vom 14.3., dass es diese „Klagen über Fachkräftemangel“ für „überzogen“ hält, denn der Zulauf auf ingenieurwissenschaftliche Studienplätze ließe eher ein Überangebot erwarten. Aber was stimmt denn nun?

Der Kampf um die Talente ist in vielen Branchen bereits in vollem Gange. Wenn junge Menschen über ihre Karriere nachdenken, kommen ihnen zuerst die Namen der großen Konzerne in den Sinn. Kleine  und mittlere Unternehmen müssen sich deshalb frühzeitig als attraktive Arbeitgeber bekannt machen. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke, Zertifizierungen als fairer Arbeitgeber oder die Rekrutierung über Hochschulkontakte werden deshalb immer wichtiger.

Die Zeit der Gänsebraten, Plätzchen und Verwandtschaftsbesuche ist vorbei. Wir hoffen, Sie haben sich über die Feiertage gut erholt und sind mit neuer Kraft in das Jahr 2012 gestartet. Auch wir wollen diese Kraft nutzen und mit freiem Kopf neue Pläne für das vor uns liegende Jahr schmieden! Deshalb klinken wir uns bis Februar aus der aktuellen Diskussion zum Thema “Fachkräftesicherung” aus. Gerne können Sie sich aber an der Ideenfindung beteiligen. Vielleicht wünschen Sie sich ja etwas Bestimmtes vom RKW Kompetenzzentrum? Oder Sie haben im vergangenen Jahr etwas vermisst?
Wir freuen uns über Ihre Ideen!

Die Zahl der sofort zu besetzenden offenen Stellen habe das Vorkrisenniveau zwar noch nicht wieder erreicht. Trotzdem sei die Zahl der Arbeitslosen gefallen. Dies spräche dafür, dass der Ausgleich von Angebot und Nachfrage besser funktioniert als noch vor wenigen Jahren. Dies sei ein bemerkenswerter Erfolg der Arbeitsmarktreformen. So  ein zentrales Ergebnis des aktuellen Arbeitskräftereports, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit wissenschaftlicher Zuarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erstellt hat…

Aktuell sucht etwa jeder fünfte Europäer einen Job, während viele Mittelständler ihre Ausbildungsplätze nur schwer besetzen und ihren Personalbestand nur mühsam verjüngen können. Die Youth@Work Kampagne der EU und ihrer Mitgliedstaaten hat sich daher zum Ziel gesetzt, KMU und potenzielle Bewerber grenzüberschreitend miteinander in Kontakt zu bringen…

„Man nehme eine Zahl fehlender Fachkräfte und multipliziere eifrig – heraus kommt ein horrender Schaden für die deutschen Unternehmen, jedes Jahr. So einfach funktioniert Wirtschaft aber nicht,“ warnt Arbeitsforscher Joachim Möller vom  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)  in Nürnberg und bezieht sich damit die von renommierten Institutionen errechneten und namhaften  Medien aufgegriffenen Wertschätzungsverluste bis zu 30 Milliarden Euro für die deutsche Volkswirtschaft. Spiegel online titelt den Beitrag  provokant mit: „Der Fachkräftemangel kostet jährlich 30 Milliarden Euro – stimmt’s?“

So viele Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren wünschen sich im Jahr 2010 nach Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung Arbeit oder mehr Arbeitsstunden. Im Vergleich zum Vorjahr sank ihre Zahl um insgesamt 324 000 Personen. Trotz der günstigen Entwicklung am Arbeitsmarkt bleibt somit weiterhin ein erhebliches Potenzial an Arbeitskräften ungenutzt…

„In manchen ostdeutschen Dörfern leben vor allem alte Leute und perspektivlose Männer. Doch eine Studie zeigt: Es gibt Pionierinnen, die den ländlichen Raum aufwerten,“ beginnt ein Artikel auf zeit online und malt anschließend ein recht düsteres Bild der ostdeutschen Lebenswirklichkeit: „Die Marktplätze sind frisch renoviert, sanierte Altbauten funkeln in der Sonne. Über die Plätze ziehen eine Katze, eine alte Frau, ein Penner. Viel mehr Leute gibt es in vielen Landstrichen der ehemaligen DDR nicht. Die Arbeitsplätze fehlen, vor allem aber die Perspektiven. Wer kann, geht weg.“ Aber es gibt sie. Pionierinnen, die nach erfolgreichen Lehr- und Wanderjahren in ihre Heimat zurückkommen – und mit ihnen vielfach neue Arbeitsplätze…

Die Themen Fachkräftesicherung und alternde Belegschaften stellen HR-Abteilungen vielleicht nicht vor gänzlich neue Herausforderungen. Jedoch steigt mit diesen Themen der Stellenwert einer professionellen Personalarbeit. Umso mehr freuen wir uns, den HR-Nachwuchspreis 2012 vorstellen zu können, der von der Studnitz Management Consultants GmbH in Kooperation mit der NORDAKADEMIE und der Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn verliehen wird. Gesucht werden innovative, theoretisch fundierte und praxistaugliche Konzepte, Prozesse, Instrumente oder Projekte, die in der Lage sind, die vielfältigen Herausforderungen der zukünftigen Personalarbeit in Unternehmen erfolgreich zu meistern…

Am 12. Oktober haben Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dr. Dieter Hundt, den Startschuss zum Unternehmenswettbewerb “Erfolgsfaktor Familie 2012” gegeben. Gesucht werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands, die ihre Beschäftigten vorbildlich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Unternehmen jeder Größe mit Sitz in Deutschland können sich bis zum 9. Dezember bewerben…