„Ein attraktives Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass die „schlechten“ Leute gehen und „gute“ sich bewerben und bleiben“, dieser Meinung ist mein Kollege Dr. Thomas Hoffmann. Eine zentrale Voraussetzung hierfür sei eine gute operative und strategische Führung, denn alles andere ergebe sich letztlich daraus. Und mit dieser These ist Thomas Hoffmann nicht allein. Auch zahlreiche Studien belegen, dass eine gute Führung der wichtigste Bindungsfaktor für Mitarbeiter in einem Unternehmen ist…

„Die berufliche Ausbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter wird zu einem immer wertvolleren Gut, denn die Konkurrenz unter den Unternehmen um qualifizierte Mitarbeiter wird stetig größer. Umso wichtiger ist es, gut qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und auch weniger qualifizierten die Möglichkeit zur Weiterqualifikation zu bieten. Ein unerlässliches Instrument zur Steuerung und Kontrolle der Entwicklung von Mitarbeitern ist das Mitarbeitergespräch.“ Dieser Meinung ist Melika Dotri von SIRIS Systeme, die uns über die Rubrik “Thema vorschlagen” auf die Bedeutung des Mitarbeitergesprächs als Instrument zur Fachkräftesicherung hingewiesen hat. Wir freuen uns, dass sich ein Experte zu diesem Thema positioniert (auch wenn es sich in diesem Fall um einen kommerziellen Anbieter handelt). Als Gastbeitrag veröffentlichen wir deshalb an dieser Stelle ihr Schreiben…

inqa.de berichtet über fünf innovative, regionale Netzwerke, die vergangenen Dienstag von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen in Berlin ausgezeichnet wurden. “Firmen siedeln sich in den Regionen an, wo sie ausreichend gutes Personal finden. Deswegen liegt der Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräfteengpasses in den Regionen. Wir brauchen vor Ort kluge Netzwerke, die das Thema angehen“, so von der Leyen. Die fünf Gewinner sind…

Aktuell jagt eine Studie die nächste. Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) erklärt in dem VDI-/IW-Ingenieurmonitor Februar 2012, dass die Zahl der offenen Stellen für Ingenieure mit über 105.000 so hoch sei, wie noch nie. Dagegen erklärt das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in seiner Pressemeldung vom 14.3., dass es diese „Klagen über Fachkräftemangel“ für „überzogen“ hält, denn der Zulauf auf ingenieurwissenschaftliche Studienplätze ließe eher ein Überangebot erwarten. Aber was stimmt denn nun?

Der Kampf um die Talente ist in vielen Branchen bereits in vollem Gange. Wenn junge Menschen über ihre Karriere nachdenken, kommen ihnen zuerst die Namen der großen Konzerne in den Sinn. Kleine  und mittlere Unternehmen müssen sich deshalb frühzeitig als attraktive Arbeitgeber bekannt machen. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke, Zertifizierungen als fairer Arbeitgeber oder die Rekrutierung über Hochschulkontakte werden deshalb immer wichtiger.