Über den Zusammenhang von Fachkräftesicherung und Wissensmanagement haben wir ja bereits an anderer Stelle berichtet. Auch das Brandenburger Pflegeunternehmen domino-world  nutzt die Wissensbilanz nach dem Fraunhofer-Modell und sieht zahlreiche Bezüge zum Thema: Wirtschaftlichkeit und damit Zukunftsfähigkeit haben immer auch etwas mit Innovationsfähigkeit, Wissen und Motivation zu tun. Mit einem guten Wissensmanagement ist das Unternehmen über das immaterielle Vermögen und seine Entwicklung genau informiert…

Um den Fachkräftebedarf zu decken, können Mitarbeiter im eigenen Unternehmen weiterqualifiziert werden. Ein Instrument der Personalentwicklung, das sich hierfür anbietet, ist das Mentoring. Das heißt, den jungen bzw. neuen Mitarbeitern (Mentees) werden erfahrene Beschäftigte (Mentoren) an die Seite gestellt. So gelingt ein direkter Wissenstransfer und der junge bzw. neue Mitarbeiter wird zügig in den unternehmerischen Alltag eingegliedert. Auch die E-Plus Gruppe nutzt das Mentoring – mit Erfolg…

Mehr als die Hälfte der weiblichen Arbeitslosen im Freistaat Bayern sind laut Angaben der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit Fachkräfte – ein brachliegendes Potential, das gerade im Hinblick auf den drohenden Fachkräftemangel für Unternehmen interessant sein kann. ‘Ich appelliere an alle bayerischen Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte benötigen, diesen Frauen eine Chance zu geben und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen neue Ressourcen zu erschließen’, so Regionaldirektionschef Ralf Holtzwart auf sueddeutsche.de.

Die Werkzeugmaschinenbranche boomt. Doch laut dem VDW Verein Deutscher Werkzeugmaschinenfabriken fehlt es an qualifiziertem Nachwuchs – so auch bei der Prokolm GmbH. Bei diesem mittelständischen Familienunternehmen des Maschinenbaus gehen zwar zahlreiche Bewerbungen ein, doch die Qualifikation der Bewerber entspricht nicht immer den gestiegenen Anforderungen der Branche. Deshalb versucht die VDW Nachwuchsstiftung jetzt, qualifizierte Bewerber anzulocken und das Interesse an der Metallbearbeitenden Industrie zu wecken…

… und dann die Integration, könnte man meinen. Laut des bayerischen Arbeitgeberverbands vbw  sei eine gezielte Zuwanderung zentral, um die drohende Fachkräftelücke zu schließen. „Die größten Beiträge können hierzu die Integration von Personen mit Migrationshintergrund, die Rückgewinnung im Ausland lebender Deutscher, die Binnenwanderung und ein geregelter Zuzug von Ausländern leisten“, so der Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft, Bertram Brossardt. Dennoch, so zeigt eine in Auftrag gegebene Studie, bestehe Nachholbedarf bei der Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt. Damit stellt sich die spannende Frage: Wie kann es gelingen, die Zuwanderer – so sie denn kommen mögen – gut in Unternehmen und Gesellschaft zu integrieren?