Am 25. Mai findet in Chemnitz eine Fachkräfte-Fachtagung unter dem Motto “Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung als Innovationstreiber” statt. Unter anderem werden Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger  (Fraunhofer Gesellschaft), Prof. Dr. Klaus-Peter Fähnrich  (Institut für Informatik der Uni Leipzig) und Dr. Birgit Spanner-Ulmer (Professur Arbeitswissenschaften der TU Chemnitz) erwartet.

Ob tanzende Angestellte, Schreiner mit Hanteln oder schlafende Beamte – immer mehr Unternehmen setzen auf Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz. Und das aus gutem Grund: Die Zahl anerkannter Berufskrankheiten stieg von 2008 auf 2009 um 23 Prozent, berichtet die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin  (BAuA). Hinzu kommt, dass viele Unternehmen auf ältere Fachkräfte angewiesen sind, weil sie kaum mehr jüngere bekommen.

Welche Führungskraft fragt sich nicht hin und wieder, wie sie ihre Mannschaft weiterhin zu Top-Leistungen motiviert? Die gute Nachricht lautet: Zwar wirkt ein zu geringes Gehalt demotivierend, zusätzliche Motivation durch eine Gehaltserhöhung ist aber auch nicht zu erwarten. Die schlechte Nachricht: Lob und Anerkennung sind ebenso wirkungslos. Aber was motiviert meine Mitarbeiter dann?

Knapp jedes dritte Unternehmen bemüht sich, die älteren Arbeitnehmer gezielt im Betrieb zu halten. So lautet das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung des Ifo-Instituts München und der Personalberatung Randstad. Um diesem Ziel näher zu kommen, greifen die meisten Unternehmen auf flexible Arbeitszeitregelungen und die Anpassung der Aufgabenzuschnitte zurück. Meist werden dabei stressige oder körperlich anstrengende Arbeiten reduziert.

Obwohl viele Betriebe eine hohe Einstellungsbereitschaft signalisieren, finden sie teilweise nur schwer ausreichend qualifizierte Fachkräfte. “Unternehmen in Deutschland suchen derzeit so viele Arbeitskräfte wie schon lange nicht mehr. Die Zahl der offenen Stellen stieg laut Bundesagentur für Arbeit im April auf Rekordniveau”, berichtet FAZ.NET. Bereits Ende letzten Jahres berichtete das Nachrichtenportal im Stellenreport darüber, dass sogar Mittelständler in attraktiven Stadtlagen die zunehmende Leere am Arbeitsmarkt und den Druck großer Mitbewerber um die wenigen Nachwuchskräfte spüren.