Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Leistungsfähige, gesunde Arbeitnehmer sind Voraussetzung für den Erfolg von Unternehmen. Deshalb kamen am 1. März rund 400 Teilnehmer bei der Fachtagung “Prävention im Wandel der Arbeitswelt: Mensch – Technik – Organisation” in Darmstadt zusammen, um sich über innovative Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitskraft zu informieren. Ich war dabei und hatte das Vergnügen gemeinsam mit Dirk Hartleib von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ein Forum zu Gesundheitskompetenz zu moderieren…

Wie lassen sich Flexibilität und Stabilität so ausbalancieren, dass sowohl Unternehmen, als auch  Mitarbeiter davon profitieren? Diese Frage wird in den kommenden Jahren zweifellos zu einer zentralen Gestaltungsaufgabe. Daher stellt das Metaprojekt Balance die zweite Konferenz des Förderschwerpunkts „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ vom 19. bis 21. März 2012 in Nürnberg unter dieses Thema…

Immer mehr Studien belegen die Vorteile flexibler Arbeitszeiten. Und auch wenn es darum geht, als Arbeitgeber für Fachkräfte attraktiv zu sein, spielen sie eine entscheidende Rolle. Doch in Deutschland dominieren nach wie vor starre Arbeitszeitmodelle. So sind bei fast 60 Prozent der abhängig Beschäftigten die tägliche Arbeitsdauer sowie die Anfangs- und Endzeiten fest vorgegeben. Das berechnete das Statistische Bundesamt auf Basis der Arbeitskräfteerhebung 2010…

Eine gute Gestaltung vorausgesetzt sind flexible Arbeitszeitmodelle in höchstem Maße geeignet, die Interessen von Beschäftigten und Unternehmen in Einklang zu bringen. Unterm Strich geht eine höhere Flexibilität des Unternehmens etwa bei Produktionsschwankungen Hand in Hand mit einer guten Work-Life-Balance der Beschäftigten. Auch eine positive Wirkung auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist möglich. Wie eine gute Gestaltung aussehen kann, zeigt das Beispiel der INOSOFT AG, das im Rahmen des Projektes ArbeitsZeitGewinn entstanden ist…

Ein Unternehmen, das sich aktiv um die Fachkräftesicherung kümmern will, hat es sicher leichter, wenn es auf die Unterstützung anderer regionaler Akteure zählen kann – dies gilt sicher umso mehr für das Handwerk und kleinere Unternehmen im Allgemeinen. In diesem Sinne stellt die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH ihre Jahresveranstaltung am 17. November unter das Motto „Des Handwerks goldener Boden – Wege der Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen“…

Die IG Metall warnt vor einer dramatischen Zunahme psychischer Erkrankungen und von Burnout. „Die Gewerkschaft hat in einer Blitzumfrage unter Betriebsräten abgefragt, ob psychische Erkrankungen im Unternehmen zugenommen hätten – 86 Prozent bejahten dies, 40 Prozent schätzten den Zuwachs als “stark” oder “sehr stark” ein,“ berichtet unter anderem welt.de . Außerdem gäbe es in 26 Prozent der Betriebe zu wenige Hilfen für Burn-out-Betroffene und in 43 Prozent der Betriebe gar keine Hilfen. Von einer “eklatanten Diskrepanz zwischen der öffentlichen Wahrnehmung des Problems und den tatsächlichen Hilfs- und Präventionsangeboten in den Betrieben” ist die Rede. Das arbeitgebernahe Institut IW Köln bestreitet in einer aktuellen Ausgabe seines Infodienstes zwar nicht die steigenden Burnout-Fälle, allerdings ließen nach Ergebnissen des repräsentativen IW-Personal-Panels zum Beispiel drei Viertel der Unternehmen ihre Beschäftigten die Arbeitsprozesse mitgestalten. Fast sechs von zehn Unternehmen gewährten ihren Beschäftigten Zeitsouveränität – und wirkten so psychischen Fehlbelastungen – einer Quelle für psychische Erkrankungen – entgegen…

Wir haben ja bereits über den Stellenwert gesundheitskompetenten Verhaltens von Mitarbeitern berichtet. Aus der Perspektive der Fachkräftesicherung dient die Gesundheitskompetenzentwicklung dem Erhalt und dem Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern. Außerdem achten gut qualifizierte Mitarbeiter bei der Wahl ihres Arbeitgebers mehr und mehr auf Angebote zur Gesundheitsförderung. Das Continental Werk Frankfurt baut sein Gesundheitsmanagement daher weiter aus…

Wie können Arbeitnehmer länger gesund, zufrieden und ihren Fähigkeiten entsprechend arbeiten? Gute Beispiele aus der Praxis sammelt die Deutsche Seniorenliga in Ihrem Ideenwettbewerb „Job nach Maß“ – inqa.de hat darüber berichtet. Bis zum 31. Oktober können Sie Ihre Idee einbringen und die Ideen anderer Teilnehmer bewerten.

„Zufriedene und ausgeglichene Beschäftigte tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei“, so Steffen Himstedt von der Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co . KG im Interview auf erfolgsfaktor-familie.de.  Das IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 40 Mitarbeitern ist überzeugt: „Wir profitieren von den familienfreundlichen Angeboten bereits während der Bewerbungsphase, da sie unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften spielen.“