Liebe Leserinnen und Leser, dieser Eintrag ist mein letzter im RKW Fachkräfte-Blog. Ich bedanke mich bei Ihnen für die treue Leserschaft und verabschiede mich mit einem Podcast zum Thema “Personalstrategien für morgen”. Darin sind wir der Frage nachgegangen, welche Personalstrategien insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen im Hinblick auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel interessant sind. Wie können Unternehmen insbesondere die Potenziale älterer Menschen für sich nutzen? Als ein gutes Beispiel stellen wir die Senior-Ausbildung der K&U Bäckerei vor…

Wenn vom Fachkräftemangel geredet wird, werden die regionalen Besonderheiten häufig vergessen. Mecklenburg war beispielsweise vor wenigen Jahren noch froh über jeden, der abgewandert ist und die Arbeitslosenstatisiken ein wenig verbessert hat, heißt es im Podcast auf ndr.de zum Thema Demografischer Wandel in Mecklenburg-Vorpommern…

Wie wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv? Wie können Sie qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich binden? Einen Lösungsansatz, um von potenziellen Arbeitnehmern, aber auch von bestehenden Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, bietet das Employer Branding. Wir haben Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes) für das RKW Magazin 1/2011 gefragt, was für den Aufbau einer Arbeitgebermarke wichtig ist…

Fachkräftesicherung und demografischer Wandel bedeuten immer auch: mit alternden Belegschaften produktiv arbeiten. Alter – das bedeutet nicht nur geistiger Abbau. Denn entgegen der landläufigen Meinung neigen Alte weder stärker zu Depressionen noch treten bei ihnen persönliche Macken stärker hervor, dennoch verändert sich das Seelenleben. Aber was lässt sich über das Altern überhaupt sagen?

Welche Rolle spielt das Personalmanagement in Ihrem Betrieb? Fachkräftesicherung ist längst nicht mehr nur Sache der Personalverantwortlichen. Deshalb sollte das Thema Personal dauerhaft auf der Agenda stehen und direkt in der Unternehmensstrategie verankert werden. Warum ein vorausschauendes Personalmanagement immer wichtiger wird und wie Sie Ihre Führungskräfte bzw. Chef davon überzeugen können, erfahren Sie im Podcast.