Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Liebe Leserinnen und Leser, dieser Eintrag ist mein letzter im RKW Fachkräfte-Blog. Ich bedanke mich bei Ihnen für die treue Leserschaft und verabschiede mich mit einem Podcast zum Thema “Personalstrategien für morgen”. Darin sind wir der Frage nachgegangen, welche Personalstrategien insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen im Hinblick auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel interessant sind. Wie können Unternehmen insbesondere die Potenziale älterer Menschen für sich nutzen? Als ein gutes Beispiel stellen wir die Senior-Ausbildung der K&U Bäckerei vor…

Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten, die Zielgruppen anzusprechen, unter denen es noch große ungenutzte Potenziale gibt: seien es Studienabbrecher, Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere oder Un- und Angelernte. Wäre es nicht klug, Maßnahmen aufzusetzen, die in der Lage sind, diese Potenziale zu vergrößern? Eine innovative Idee könnte es sein, sich gezielt um die Ausbildung älterer Arbeitsloser zu bemühen…

Für über 60.000 Studierende stellen deutsche Unternehmen aktuell duale Studienplätze bereit. Duale Studiengänge verbinden die praktische Ausbildung im Betrieb und die theoretische Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule oder Berufsakademie, so dass Absolventinnen und Absolventen im besten Fall zwei Abschlüsse erwerben: einen Berufs- und einen akademischen Abschluss. In jedem Fall absolvieren sie eine besonders innovative, attraktive und praxisnahe Studienform, die ihnen eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Unternehmen haben damit die Möglichkeit, motivierte junge Menschen früh zu begeistern und zu binden…

Ein Unternehmen, das sich aktiv um die Fachkräftesicherung kümmern will, hat es sicher leichter, wenn es auf die Unterstützung anderer regionaler Akteure zählen kann – dies gilt sicher umso mehr für das Handwerk und kleinere Unternehmen im Allgemeinen. In diesem Sinne stellt die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH ihre Jahresveranstaltung am 17. November unter das Motto „Des Handwerks goldener Boden – Wege der Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen“…

„Kleine und mittlere Unternehmen können sich entgegen manchen Vorurteils durchaus als sehr attraktiver Arbeitgeber darstellen und im ‚Wettbewerb der Talente‘ vieles in die Waagschale werfen,“ so eine Kernbotschaft der gerade erschienenen Praxismaterialien des RKW-Arbeitskreises  „Praxis guter Personalarbeit“ zum Thema Arbeitgeberattraktivität. Experten aus Wissenschaft und Praxis stellen good practices vor und geben Hinweise insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen…

Lebenslanges Lernen und ein hochwertiges, durchlässiges und möglichst frühzeitig einsetzendes Bildungssystem sind die zur langfristigen Fachkräftesicherung am besten geeigneten Maßnahmen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Kurzumfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) zum Thema “Fachkräftesicherung durch qualifizierte Zuwanderung“. Erfolg versprechend ist nach Einschätzung der befragten Personalmanager außerdem eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen und von älteren Arbeitnehmern…

Eins ist unbestritten: Der passende Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist für ein Unternehmen erfolgsentscheidend – unabhängig wie groß es ist oder welcher Branche es angehört. In der Praxis finden sich daher verschiedene Ansätze, die das bewerkstelligen sollen. Vielfach nennt sich das dann Kompetenzmanagement. Was sich dahinter verbirgt, ist häufig sehr unterschiedlich. Das Fraunhofer IAO beleuchtet in einer aktuellen Umfrage Kompetentmanagementansätze aus der Praxis…

Zwei mittelständische Unternehmen wurden für ihre auf den demografischen Wandel zugeschnittene Personalpolitik ausgezeichnet: die Hora Regelarmaturen GmbH und die MediSeal GmbH. Sie erhielten den OWL-Maschinenbau-Award – eine Auszeichnung, mit der das Innovationsnetzwerk “OWL Maschinenbau” Maschinenbauunternehmen in der Region fördert. Prämiert wurden die Unternehmen für ihre Ausbildungsprogramme sowie für ihre Gesamtkonzepte zur Mitarbeiterförderung, die insbesondere auch ältere Beschäftigte mit einbeziehen. Dazu zählen auch Teilzeitmodelle für Mütter, Väter und angehende Rentner.

Viele Unternehmen leisten durch ihr Aus- und Weiterbildungsengagement einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland. Vier Unternehmen, die die Herausforderung Fachkräftesicherung mit besonderem Engagement angehen, wurden deshalb von Otto Wolff-Stiftung und DIHK mit dem „Initiativpreis Aus- und Weiterbildung“ ausgezeichnet.