Führungskräfte leisten durch “richtige” Wertschätzung einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Fachkräfte. Das belegen aktuelle neurobiologische Forschungsergebnisse. Im neuen Fachbeitrag “Wertschätzung: Haltungen und Verhaltensweisen” von Martin Fischer erfahren Sie, wie Sie Ihren Beschäftigten Wertschätzung entgegenbringen, ohne selbst missverstanden zu werden…

Einzelaktivitäten im Personalmarketing, wie eine Stellenanzeige in der Regionalpresse, waren für Unternehmen lange ausreichend, um genügend gute Bewerber zu gewinnen. Doch mit den sich leerenden Arbeitsmärkten wird ein professionelles Personalmarketing zunehmend wichtiger. Ein langfristig angelegtes, strategisches Personalmarketing verspricht den größten Rekrutierungserfolg. Aber wie kann ein kleines oder mittleres Unternehmen ein professionelles Personalmarketing umsetzen?

Wo sehen sich Ihre Mitarbeiter in zwei Jahren? In welchem Schwerpunktbereich wollen sie in nächster Zeit arbeiten? Wenn Sie diese und weitere Fragen mit Ihren Mitarbeitern besprechen, hat das in der Regel positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen. Denn bei der Laufbahnplanung erhöht sich sowohl die Motivation der Beschäftigten als auch ihre Loyalität dem Betrieb gegenüber.