Wie können Unternehmen das Lernen der Beschäftigten sinnvoll unterstützten? Gerade in klein(st)betrieblichen Strukturen ist diese Frage nicht immer einfach zu beantworten. Das Projekt ENWIBE  greift dafür eine bewährte Idee auf – die Lernbegleiter – und reichert sie um neueste arbeitswissenschaftliche, neurowissenschaftliche, psychologische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse an. Dafür hat das Projekt gerade den Weiterbildungs-Innovations-Preis (WIP) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)  bekommen…

Ein Unternehmen, das sich aktiv um die Fachkräftesicherung kümmern will, hat es sicher leichter, wenn es auf die Unterstützung anderer regionaler Akteure zählen kann – dies gilt sicher umso mehr für das Handwerk und kleinere Unternehmen im Allgemeinen. In diesem Sinne stellt die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH ihre Jahresveranstaltung am 17. November unter das Motto „Des Handwerks goldener Boden – Wege der Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen“…

Der Garten- und Landschaftsbau führt die Rangliste der begehrtesten Ausbildungsplätze nicht unbedingt an. Eine schwäbische Unternehmerinitiative engagiert sich dafür, Arbeitgebermarken aufzubauen, um Talente zu gewinnen und an das jeweilige Unternehmen zu binden. Dabei setzt sie vor allem auf eine qualifizierte Ausbildung…

Handwerksbetriebe suchen verstärkt qualifizierte Fachkräfte, das ist das Ergebnis der im Frühjahr durchgeführten Fachkräfteumfrage der Handwerkskammer des Saarlandes  (HWK) unter  1.500 Unternehmen. Rund 30 Prozent der Befragten wollen derzeit oder in den kommenden Monaten qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Doch die Suche nach geeigneten Bewerbern gestaltet sich zunehmend schwieriger, weiß HWK-Hauptgeschäftsführer Georg Brenner…

Auch das Handwerk gilt als bedroht vom Mangel an Ausbildungsbewerbern und Fachkräften. Dabei wird das Rennen um die Talente von morgen dadurch erschwert, dass die meisten Handwerksbetriebe Klein- und Kleinstunternehmen sind, die stark in ihrer Region verankert, aber darüber hinaus kaum bekannt sind. Personalpolitik oder gar Demografie sind Themen, die von der Betriebsleitung neben Akquise, Planung und vielem anderen “on top” erledigt werden müssen. Welche Möglichkeiten gibt es, die Personalarbeit im Handwerk zu professionalisieren?