Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Leistungsfähige, gesunde Arbeitnehmer sind Voraussetzung für den Erfolg von Unternehmen. Deshalb kamen am 1. März rund 400 Teilnehmer bei der Fachtagung “Prävention im Wandel der Arbeitswelt: Mensch – Technik – Organisation” in Darmstadt zusammen, um sich über innovative Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitskraft zu informieren. Ich war dabei und hatte das Vergnügen gemeinsam mit Dirk Hartleib von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege ein Forum zu Gesundheitskompetenz zu moderieren…

Wie können Unternehmen das Lernen der Beschäftigten sinnvoll unterstützten? Gerade in klein(st)betrieblichen Strukturen ist diese Frage nicht immer einfach zu beantworten. Das Projekt ENWIBE  greift dafür eine bewährte Idee auf – die Lernbegleiter – und reichert sie um neueste arbeitswissenschaftliche, neurowissenschaftliche, psychologische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse an. Dafür hat das Projekt gerade den Weiterbildungs-Innovations-Preis (WIP) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)  bekommen…

Wie lassen sich Flexibilität und Stabilität so ausbalancieren, dass sowohl Unternehmen, als auch  Mitarbeiter davon profitieren? Diese Frage wird in den kommenden Jahren zweifellos zu einer zentralen Gestaltungsaufgabe. Daher stellt das Metaprojekt Balance die zweite Konferenz des Förderschwerpunkts „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ vom 19. bis 21. März 2012 in Nürnberg unter dieses Thema…

Was ist Demografie überhaupt? Hat es dieses Problem nicht schon immer gegeben? Und was bedeutet der demografische Wandel für unser Unternehmen? Die Wanderausstellung “DemograWIE?” beantwortet diese Fragen unterhaltsam und informativ zugleich.  Wer als Entscheidungsträger aus der Wirtschaft auf die demografische Herausforderung reagieren will, braucht fundiertes Gestaltungswissen, aber auch sensibilisierte Beschäftigte. Die von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und dem Demographie Netzwerk ddn entwickelte Initiative will die interne Kommunikation in den Unternehmen zu diesem Thema anregen…

Zwei mittelständische Unternehmen wurden für ihre auf den demografischen Wandel zugeschnittene Personalpolitik ausgezeichnet: die Hora Regelarmaturen GmbH und die MediSeal GmbH. Sie erhielten den OWL-Maschinenbau-Award – eine Auszeichnung, mit der das Innovationsnetzwerk “OWL Maschinenbau” Maschinenbauunternehmen in der Region fördert. Prämiert wurden die Unternehmen für ihre Ausbildungsprogramme sowie für ihre Gesamtkonzepte zur Mitarbeiterförderung, die insbesondere auch ältere Beschäftigte mit einbeziehen. Dazu zählen auch Teilzeitmodelle für Mütter, Väter und angehende Rentner.

Wir haben ja bereits über den Stellenwert gesundheitskompetenten Verhaltens von Mitarbeitern berichtet. Aus der Perspektive der Fachkräftesicherung dient die Gesundheitskompetenzentwicklung dem Erhalt und dem Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern. Außerdem achten gut qualifizierte Mitarbeiter bei der Wahl ihres Arbeitgebers mehr und mehr auf Angebote zur Gesundheitsförderung. Das Continental Werk Frankfurt baut sein Gesundheitsmanagement daher weiter aus…

Die Themen “Lebenslanges Lernen” und “Erhalt der Arbeitsfähigkeit” stehen am 20. Oktober im Zentrum einer Fachtagung des Paritätischen Bildungswerks Thüringen unter dem Titel “Arbeit. Demografie. Lernen.” in Neudietendorf. Renomierte Forscher aus diesem Bereich, darunter Dr. Juhani Illmarinen, werden in Vorträgen die unterschiedlichen Facetten der beruflichen Weiterbildung und deren Zusammenhang mit den demografischen Entwicklungen beleuchten. Für den Nachmittag ist ein Workshopprogramm vorgesehen…

Seit mehr als 20 Jahren empfiehlt die World Health Organization (WHO) die Entwicklung von Gesundheitskompetenz als wichtigen Hebel für mehr Gesundheit. Projekte und Maßnahmen dazu finden sich in Wissenschaft und Praxis aber eher spärlich. Dabei steht Gesundheitsförderung unbestritten im Zentrum der Bewältigung des demografischen Wandels. “3P – Pflege Dich selbst!” heißt ein Projekt, dass sich einer partizipativen Gesundheitsentwicklung verschrieben hat…

Führungskräfte leisten durch “richtige” Wertschätzung einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Fachkräfte. Das belegen aktuelle neurobiologische Forschungsergebnisse. Im neuen Fachbeitrag “Wertschätzung: Haltungen und Verhaltensweisen” von Martin Fischer erfahren Sie, wie Sie Ihren Beschäftigten Wertschätzung entgegenbringen, ohne selbst missverstanden zu werden…