Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Jeder, der schon mal ein individuell bedrucktes T-Shirt im Internet bestellt hat, wird das Unternehmen kennen. Spreadshirt steht für hochwertige und schnell gelieferte Textilien und vieles mehr, an dem man Freude hat, es selbst zu gestalten. Was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat, erfahren sie hier…

inqa.de berichtet über fünf innovative, regionale Netzwerke, die vergangenen Dienstag von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen in Berlin ausgezeichnet wurden. “Firmen siedeln sich in den Regionen an, wo sie ausreichend gutes Personal finden. Deswegen liegt der Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräfteengpasses in den Regionen. Wir brauchen vor Ort kluge Netzwerke, die das Thema angehen“, so von der Leyen. Die fünf Gewinner sind…

Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten, die Zielgruppen anzusprechen, unter denen es noch große ungenutzte Potenziale gibt: seien es Studienabbrecher, Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere oder Un- und Angelernte. Wäre es nicht klug, Maßnahmen aufzusetzen, die in der Lage sind, diese Potenziale zu vergrößern? Eine innovative Idee könnte es sein, sich gezielt um die Ausbildung älterer Arbeitsloser zu bemühen…

Die folgende kleine Umfrage habe ich auf personalpraxis24.de gefunden: Das Jahr 2012 steht vor der Tür und bringt für Personalabteilungen neue Herausforderungen mit sich. Besonders der Fachkräftemangel erfordert einen innovativen Wandel im Personalmanagement. Unternehmen verfolgen kreative Ansätze, um sich als interessanter Arbeitgeber zu etablieren, Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Im vergangenen Jahr spielten vor allem Social Media und Talentmanagement eine wesentliche Rolle. Was glauben Sie? Welcher Personal-Trend wird das Jahr 2012 beherrschen?

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Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben will, braucht gesunde und motivierte Mitarbeiter. Unternehmen, die sich besonders im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements engagieren, wurden Anfang November mit dem Corporate Health Award 2011 ausgezeichnet. Bereits zum dritten Mal wird der Preis gemeinsam von EuPD Research, TÜV SÜD Life Service und Handelsblatt vergeben…

Eine gute Gestaltung vorausgesetzt sind flexible Arbeitszeitmodelle in höchstem Maße geeignet, die Interessen von Beschäftigten und Unternehmen in Einklang zu bringen. Unterm Strich geht eine höhere Flexibilität des Unternehmens etwa bei Produktionsschwankungen Hand in Hand mit einer guten Work-Life-Balance der Beschäftigten. Auch eine positive Wirkung auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist möglich. Wie eine gute Gestaltung aussehen kann, zeigt das Beispiel der INOSOFT AG, das im Rahmen des Projektes ArbeitsZeitGewinn entstanden ist…

„Kleine und mittlere Unternehmen können sich entgegen manchen Vorurteils durchaus als sehr attraktiver Arbeitgeber darstellen und im ‚Wettbewerb der Talente‘ vieles in die Waagschale werfen,“ so eine Kernbotschaft der gerade erschienenen Praxismaterialien des RKW-Arbeitskreises  „Praxis guter Personalarbeit“ zum Thema Arbeitgeberattraktivität. Experten aus Wissenschaft und Praxis stellen good practices vor und geben Hinweise insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen…

Zwei mittelständische Unternehmen wurden für ihre auf den demografischen Wandel zugeschnittene Personalpolitik ausgezeichnet: die Hora Regelarmaturen GmbH und die MediSeal GmbH. Sie erhielten den OWL-Maschinenbau-Award – eine Auszeichnung, mit der das Innovationsnetzwerk “OWL Maschinenbau” Maschinenbauunternehmen in der Region fördert. Prämiert wurden die Unternehmen für ihre Ausbildungsprogramme sowie für ihre Gesamtkonzepte zur Mitarbeiterförderung, die insbesondere auch ältere Beschäftigte mit einbeziehen. Dazu zählen auch Teilzeitmodelle für Mütter, Väter und angehende Rentner.

Wir haben ja bereits über den Stellenwert gesundheitskompetenten Verhaltens von Mitarbeitern berichtet. Aus der Perspektive der Fachkräftesicherung dient die Gesundheitskompetenzentwicklung dem Erhalt und dem Ausbau der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern. Außerdem achten gut qualifizierte Mitarbeiter bei der Wahl ihres Arbeitgebers mehr und mehr auf Angebote zur Gesundheitsförderung. Das Continental Werk Frankfurt baut sein Gesundheitsmanagement daher weiter aus…