Vergangenen Mittwoch wurde der Demografiebericht der Bundesregierung veröffentlicht. Aus diesem geht hervor, dass im Jahr 2060 etwa jeder Dritte mindestens 65 Jahre alt sein wird. Um dem daraus resultierenden Fachkräftemangel zu begegnen, sollen künftig verstärkt die Personen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt bekommen, die bislang nicht im Fokus der Rekrutierung standen…

Um 3,5 Millionen wird das Erwerbstätigenpotenzial bis zum Jahr 2025 voraussichtlich schwinden. Selbst bei einer steigenden Erwerbsquote der Frauen und der Älteren sowie einer jährlichen Nettozuwanderung von 100.000 Personen wird es von heute 44,8 auf 41,3 Millionen zurückgehen und dann nur noch knapp über der Zahl der heute Erwerbstätigen liegen (40,8 Millionen). Das zeigt eine am Donnerstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Der zunehmende Mangel an Fachkräften führt zu Problemen bei der Stellenbesetzung. Und gerade kleine und mittlere Unternehmen sind davon betroffen, denn: sie sind meist weniger bekannt und können bei den Gehältern der Großunternehmen häufig nicht mithalten. Doch wie werden mittelständische Unternehmen für potenzielle Bewerber als Arbeitgeber attraktiv? Darum geht es im neuen Leitfaden des Expertenkreises “Praxis guter Personalarbeit”…

Wie viel Personalkapazität ließe sich einsparen, wenn Mitarbeiter für Arbeitsbesprechungen keine langen Anfahrten in Kauf nehmen müssten? Welche Spielräume für eine gute Work-Life-Balance könnten den Beschäftigten dadurch entstehen? Je nachdem, wie weit die Stand- und Einsatzorte der Beschäftigten verteilt sind und wie hoch der Abstimmungsbedarf ist, wird die Antwort auf diese Fragen sicher variieren. In vielen Fällen kommen aber zusammengerechnet mehrere Vollzeitäquivalente – sprich Fachkräfte – zusammen. Angesprochen ist damit ein konsequentes Ausschöpfen der Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologie – mein Kollege Sascha Hertling sagt dazu “virtuelle Teamarbeit”…

Gerade erst hatte ich im Beitrag „Vorteil Vorsorge“ darüber geschrieben, dass kranke Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einem Unternehmen schaden. Jetzt berichtet auch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, dass Unternehmen der Gesundheit der Mitarbeiter einen angemessenen Stellenwert einräumen sollten. Denn das sei insbesondere vor dem Hintergrund steigender Erwartungen an die individuelle Kreativität sowie die betriebliche Innovationsfähigkeit erforderlich.

Das neue RKW Magazin ist da! In diesem Heft geht’s um das Schwerpunktthema “Fachkräftesicherung im Mittelstand”. Auf 55 Seiten kommen u.a. Sozialpartner, Experten aus Wissenschaft und Politik sowie Fachleute aus kleinen und mittleren Unternehmen zu Wort. Sie geben einen Überblick über das Thema und zeigen, in welchen Handlungsfeldern Unternehmen aktiv werden können.

Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmen aufgepasst: Psychische Fehlbelastungen wirken sich nicht nur negativ auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aus, sondern auch auf Ihr Unternehmen. Dabei haben Sie eine doppelte Rolle inne: Einerseits sind Sie Gesundheitsmanager für die Beschäftigten, andererseits sind Sie möglicherweise selbst von Fehlbelastungen betroffen.