Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Handlungsfeld, in dem Arbeitgeber in Punkto Arbeitgeberattraktivität kräftig punkten können – soviel ist klar. Dass Vereinbarkeit nicht immer mit Kinderbetreuung gleichzusetzen ist, ist eine Erkenntnis, die zwar viele Betroffene Tag für Tag erleben, die sich in der Pflege der Angehörigen engagieren. Im gesellschaftlichen Diskurs kommt diese Erkenntnis aber nur schleppend an. Mit der Einführung der Familienpflegezeit ab dem 1. Januar 2012 könnte dies anders werden…

Social Media spielt sowohl privat als auch beruflich eine immer wichtigere Rolle – darüber sind sich die meisten einig. Allerdings scheiden sich die Geister, wenn es um darum geht, das Nutzen von Sozialen Netzwerken im Betrieb zu regeln. Manche Unternehmen geben ihren Mitarbeitern im WWW relativ freie Hand, andere setzen ihnen Grenzen oder untersagen das Surfen auf Facebook, Twitter und Co, berichtet personalwirtschaft.de. Doch Arbeitgeber, die das verbieten, habe gerade bei jungen Bewerbern immer schlechtere Karten…

Im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel wird häufig über die Frage der Zuwanderung diskutiert. Für einen Betrieb oder eine einwanderungswilligen Arbeitskraft ist es aber mitunter nicht ganz einfach herauszufinden, ob und unter welchen Bedingungen eine Beschäftigung in Deutschland möglich ist. Die LASA – Regionalbüro für Fachkräftesicherung berichtet in ihrem aktuellen Newsletter von einem interessanten Angebot der Bundesagentur für Arbeit (BA)…

Spielräume für eine gelungene Work-Life-Balance gelten als wichtiges Instrument, um den drohenden Fachkräftemangel abzuwenden. Für Beschäftigte mit kleinen Kindern ist dafür kaum etwas so wirksam, wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wer schnell ist, kann sich noch für einen Zuschuss aus der Staatskasse sichern…

Kaum ein wirtschaftspolitisches Thema steht derzeit so im öffentlichen Interesse wie die neuen Regelungen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU-Mitgliedsstaaten. Kaum eine seriöse Quelle, die dieses Thema nicht kommentiert – von den weniger seriösen mal ganz zu schweigen. Seit dem 1. Mai fallen damit für Polen, Ungarn, Tschechen, Slowaken, Slowenen und Balten die letzten Hürden am deutschen Arbeitsmarkt…