Wären alle bis 67 beschäftigt, hätten wir dann Fachkräfteengpässe? Diese Frage wird wohl noch einige Zeit eine rhetorische bleiben. Nichtsdestotrotz ist die Erhöhung des Renteneintrittsalters ein spannendes und brisantes Thema in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik. Darum dreht sich im RKW-Magazin 1/2012 alles um dieses Thema…

Aktuell jagt eine Studie die nächste. Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) erklärt in dem VDI-/IW-Ingenieurmonitor Februar 2012, dass die Zahl der offenen Stellen für Ingenieure mit über 105.000 so hoch sei, wie noch nie. Dagegen erklärt das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in seiner Pressemeldung vom 14.3., dass es diese „Klagen über Fachkräftemangel“ für „überzogen“ hält, denn der Zulauf auf ingenieurwissenschaftliche Studienplätze ließe eher ein Überangebot erwarten. Aber was stimmt denn nun?

Online-Kommunikation gehört mittlerweile ins Repertoire jeder Personalabteilung, die etwas auf sich hält. Viele mussten schon feststellen, dass  man dabei mehr Fehler machen kann, als man gemeinhin denkt. Warum sich nicht ein paar Ideen aus der Champions League des Online-Recruitings holen? Potentialpark hat laut Spiegel online mal wieder die besten Arbeitgeberseiten gekürt…

Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten, die Zielgruppen anzusprechen, unter denen es noch große ungenutzte Potenziale gibt: seien es Studienabbrecher, Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere oder Un- und Angelernte. Wäre es nicht klug, Maßnahmen aufzusetzen, die in der Lage sind, diese Potenziale zu vergrößern? Eine innovative Idee könnte es sein, sich gezielt um die Ausbildung älterer Arbeitsloser zu bemühen…

Die Zahl der sofort zu besetzenden offenen Stellen habe das Vorkrisenniveau zwar noch nicht wieder erreicht. Trotzdem sei die Zahl der Arbeitslosen gefallen. Dies spräche dafür, dass der Ausgleich von Angebot und Nachfrage besser funktioniert als noch vor wenigen Jahren. Dies sei ein bemerkenswerter Erfolg der Arbeitsmarktreformen. So  ein zentrales Ergebnis des aktuellen Arbeitskräftereports, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit wissenschaftlicher Zuarbeit des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erstellt hat…

Für über 60.000 Studierende stellen deutsche Unternehmen aktuell duale Studienplätze bereit. Duale Studiengänge verbinden die praktische Ausbildung im Betrieb und die theoretische Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule oder Berufsakademie, so dass Absolventinnen und Absolventen im besten Fall zwei Abschlüsse erwerben: einen Berufs- und einen akademischen Abschluss. In jedem Fall absolvieren sie eine besonders innovative, attraktive und praxisnahe Studienform, die ihnen eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Unternehmen haben damit die Möglichkeit, motivierte junge Menschen früh zu begeistern und zu binden…

Was sind die Topthemen in der Personalwirtschaft? Wie meistern Unternehmen die Herausforderungen „Demografischer Wandel“ und „Globalisierung“? Und wie hat sich die internationale Rekrutierung in den letzten Jahren verändert? Diese und weitere Fragen versucht der HR-Report 2011 zu beantworten, für den im Auftrag von Hays 439 Führungskräfte aus Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen befragt wurden. Aber sind das auch die Themen, die kleine und mittlere Unternehmen beschäftigen?

Immer mehr Studien belegen die Vorteile flexibler Arbeitszeiten. Und auch wenn es darum geht, als Arbeitgeber für Fachkräfte attraktiv zu sein, spielen sie eine entscheidende Rolle. Doch in Deutschland dominieren nach wie vor starre Arbeitszeitmodelle. So sind bei fast 60 Prozent der abhängig Beschäftigten die tägliche Arbeitsdauer sowie die Anfangs- und Endzeiten fest vorgegeben. Das berechnete das Statistische Bundesamt auf Basis der Arbeitskräfteerhebung 2010…

Je schwieriger die Besetzung von offen Stellen, umso professioneller und aufwändiger die Personalsuche, sollte man meinen. Diese Annahme bestätigt eine aktuelle repräsentative Umfrage des Hightech-Verbands BITKOM. Online-Jobbörsen sind für deutsche Unternehmen das wichtigste Medium bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Soziale Online-Netzwerke etablieren sich bei der Rekrutierung, aber auch Stellenanzeigen in Printmedien legen weiter zu…

„Man nehme eine Zahl fehlender Fachkräfte und multipliziere eifrig – heraus kommt ein horrender Schaden für die deutschen Unternehmen, jedes Jahr. So einfach funktioniert Wirtschaft aber nicht,“ warnt Arbeitsforscher Joachim Möller vom  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)  in Nürnberg und bezieht sich damit die von renommierten Institutionen errechneten und namhaften  Medien aufgegriffenen Wertschätzungsverluste bis zu 30 Milliarden Euro für die deutsche Volkswirtschaft. Spiegel online titelt den Beitrag  provokant mit: „Der Fachkräftemangel kostet jährlich 30 Milliarden Euro – stimmt’s?“