Jeder, der schon mal ein individuell bedrucktes T-Shirt im Internet bestellt hat, wird das Unternehmen kennen. Spreadshirt steht für hochwertige und schnell gelieferte Textilien und vieles mehr, an dem man Freude hat, es selbst zu gestalten. Was das mit Fachkräftesicherung zu tun hat, erfahren sie hier…

Liebe Leserinnen und Leser, dieser Eintrag ist mein letzter im RKW Fachkräfte-Blog. Ich bedanke mich bei Ihnen für die treue Leserschaft und verabschiede mich mit einem Podcast zum Thema “Personalstrategien für morgen”. Darin sind wir der Frage nachgegangen, welche Personalstrategien insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen im Hinblick auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel interessant sind. Wie können Unternehmen insbesondere die Potenziale älterer Menschen für sich nutzen? Als ein gutes Beispiel stellen wir die Senior-Ausbildung der K&U Bäckerei vor…

inqa.de berichtet über fünf innovative, regionale Netzwerke, die vergangenen Dienstag von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen in Berlin ausgezeichnet wurden. “Firmen siedeln sich in den Regionen an, wo sie ausreichend gutes Personal finden. Deswegen liegt der Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräfteengpasses in den Regionen. Wir brauchen vor Ort kluge Netzwerke, die das Thema angehen“, so von der Leyen. Die fünf Gewinner sind…

Aktuell sucht etwa jeder fünfte Europäer einen Job, während viele Mittelständler ihre Ausbildungsplätze nur schwer besetzen und ihren Personalbestand nur mühsam verjüngen können. Die Youth@Work Kampagne der EU und ihrer Mitgliedstaaten hat sich daher zum Ziel gesetzt, KMU und potenzielle Bewerber grenzüberschreitend miteinander in Kontakt zu bringen…

Am 12. Oktober haben Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dr. Dieter Hundt, den Startschuss zum Unternehmenswettbewerb “Erfolgsfaktor Familie 2012” gegeben. Gesucht werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands, die ihre Beschäftigten vorbildlich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Unternehmen jeder Größe mit Sitz in Deutschland können sich bis zum 9. Dezember bewerben…

Am 3. September findet bundesweit erstmals der Tag des Handwerks statt. Er soll die Leistungen der Millionen HandwerkerInnen in Deutschland würdigen. Außerdem soll der Aktionstag dazu beitragen, insbesondere junge Menschen für eine Karriere im Handwerk zu begeistern. Denn nach Angaben von Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks, werde es immer schwieriger, freie Lehrstellen im Handwerk zu besetzen. Doch das Image und die Attraktivität der Handwerksberufe ließen sich nur stärken, wenn die Arbeitgeber nicht nur auf ein gutes Image, sondern auch auf gute Arbeitsbedingungen und faire Entlohnung setzten…

Die Grundidee ist eigentlich ganz einfach: Sich die lange Suche nach geeigneten Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt sparen und die vorhandenen, mitunter langjährig beschäftigten Angelernten im Betrieb berufsbegleitend weiterbilden. Bereits während der Ausbildung profitiert das Unternehmen von einer höheren Qualität der Arbeit,  die Beschäftigten erlangen einen bundesweit anerkannten IHK-Abschluss…

Die Werkzeugmaschinenbranche boomt. Doch laut dem VDW Verein Deutscher Werkzeugmaschinenfabriken fehlt es an qualifiziertem Nachwuchs – so auch bei der Prokolm GmbH. Bei diesem mittelständischen Familienunternehmen des Maschinenbaus gehen zwar zahlreiche Bewerbungen ein, doch die Qualifikation der Bewerber entspricht nicht immer den gestiegenen Anforderungen der Branche. Deshalb versucht die VDW Nachwuchsstiftung jetzt, qualifizierte Bewerber anzulocken und das Interesse an der Metallbearbeitenden Industrie zu wecken…

Die meisten Unternehmensvertreter, mit denen ich gesprochen habe, schätzen die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer. Gleichzeitig erhalten jüngere Mitarbeiter häufig den Vorzug, wenn es eine Stelle zu besetzen gilt. Auch Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel  von der Jacobs University Bremen meint: Ältere verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche. Das Generationen Netzwerk Deutschland hat nachgefragt, was es mit den Qualitäten Älterer auf  sich hat und welche Rolle Vorurteile dabei spielen…

“und wer vorher stirbt wird mit 10 Jahren Haft bestraft”, lautet ein Kommentar auf tagesschau.de zum kürzlich präsentierten Bericht des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Die fünf Wirtschaftsweisen sehen die Rente mit 67 als “zwingend notwendig”. In ihrem Gutachten fordern sie die Rente mit 68 und später mit 69. Ansonsten drohe eine massive Finanzierungslücke der Sozialversicherung.