Wie lassen sich Flexibilität und Stabilität so ausbalancieren, dass sowohl Unternehmen, als auch  Mitarbeiter davon profitieren? Diese Frage wird in den kommenden Jahren zweifellos zu einer zentralen Gestaltungsaufgabe. Daher stellt das Metaprojekt Balance die zweite Konferenz des Förderschwerpunkts „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ vom 19. bis 21. März 2012 in Nürnberg unter dieses Thema…

Immer mehr Unternehmen der Elektro- und IT-Branche setzen im Kampf gegen den Fachkräftemangel auf weibliche Fachkräfte. Zu diesem Ergebnis kommt eine deutschlandweite Studie des Verbands der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V. (VDE). Doch gerade kleinere Betriebe seien bei MINT-Absolventinnen nicht so beliebt und drohten, im Wettbewerb um weibliche Fachkräfte abgehängt zu werden. Doch woran liegt das?

Ein Unternehmen, das sich aktiv um die Fachkräftesicherung kümmern will, hat es sicher leichter, wenn es auf die Unterstützung anderer regionaler Akteure zählen kann – dies gilt sicher umso mehr für das Handwerk und kleinere Unternehmen im Allgemeinen. In diesem Sinne stellt die Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH ihre Jahresveranstaltung am 17. November unter das Motto „Des Handwerks goldener Boden – Wege der Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen“…

Am 12. Oktober haben Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dr. Dieter Hundt, den Startschuss zum Unternehmenswettbewerb “Erfolgsfaktor Familie 2012” gegeben. Gesucht werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands, die ihre Beschäftigten vorbildlich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Unternehmen jeder Größe mit Sitz in Deutschland können sich bis zum 9. Dezember bewerben…

Angelika Schulte ist die Chefin der Hagener Firma KB Schmiedetechnik und plant, einen Betriebskindergarten zu gründen – und zwar nicht nur für ihr Unternehmen sondern auch für benachbarte mittelständische Firmen. Ihr Ziel ist es, sich bei jungen Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sie so langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Was sie sich genau vorgenommen hat, darüber berichtete derwesten.de…

„Zufriedene und ausgeglichene Beschäftigte tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei“, so Steffen Himstedt von der Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co . KG im Interview auf erfolgsfaktor-familie.de.  Das IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 40 Mitarbeitern ist überzeugt: „Wir profitieren von den familienfreundlichen Angeboten bereits während der Bewerbungsphase, da sie unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften spielen.“

Eltern wollen ihre Kinder möglichst gut in ihrer Entwicklung unterstützen, gut für ihre Kinder sorgen können, ausreichend für sie Zeit haben und ein gutes unterstützendes Umfeld vorfinden. So das Ergebnis des “Monitor Familienleben 2011″ des Instituts für Demoskopie Allensbach, das Bundesfamilienministerin Kristina Schröder am 14. September gemeinsam mit Allensbach-Geschäftsführerin Renate Köcher in Berlin vorgestellt hat. Dabei ist eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf die wichtigste Aufgabe verlässlicher Familienpolitik….

inqa.de berichtet in diesem Monat über das Brandschutzunternehmen Hekatron – einem Positivbeispiel in Sachen “Alternsgerechte Personalentwicklung”. Die Firma beschäftigt fast 500 langjährige Mitarbeiter, die durchschnittlich 44 Jahre alt sind. Deshalb ist der Umgang mit den Folgen des demografischen Wandels ein wichtiges Thema für das Unternehmen: Wie kann eine heterogene Altersstruktur erhalten bleiben? Und wie wird Hekatron für Fachkräfte ein noch attraktiverer Arbeitgeber?

Mehr als die Hälfte der weiblichen Arbeitslosen im Freistaat Bayern sind laut Angaben der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit Fachkräfte – ein brachliegendes Potential, das gerade im Hinblick auf den drohenden Fachkräftemangel für Unternehmen interessant sein kann. ‘Ich appelliere an alle bayerischen Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte benötigen, diesen Frauen eine Chance zu geben und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen neue Ressourcen zu erschließen’, so Regionaldirektionschef Ralf Holtzwart auf sueddeutsche.de.

Der Wunsch vieler Arbeitnehmer, Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen, wächst, so Iris Angrick, Beauftragte für Chancengleichheit der Limburger Arbeitsagentur. Und dabei gehe es nicht nur um die Kinderbetreuung. “In unserer alternden Gesellschaft stellt sich zunehmend auch die Frage, wie man die Pflege und Betreuung der eigenen Eltern mit dem Beruf vereinbaren kann”, so Angrick. Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer unterstützen, Beschäftigung und Familie ‘unter einen Hut’ zu bringen, hätten im Wettbewerb um Fachkräfte einen erheblichen Vorteil…